Vous envisagez d’engager un collaborateur ou de développer votre activité en Wallonie ? Le Forem propose une série d’aides financières ciblées pour faciliter l’embauche, soutenir les premiers engagements, accompagner les indépendants et favoriser l’inclusion.
Les aides à l’emploi visent à faciliter tous types de recrutements : chercheurs d’emploi, jeunes, travailleurs expérimentés ou encore personnes en situation de handicap.
Engager un chercheur d’emploi ou un travailleur
Passeport Drive – Aide financière au permis pratique
Il s’agit d’un financement du permis de conduire pratique de catégorie B (voiture) ou AM (cyclomoteur) mis en place dans le but de soutenir la mobilité des chercheurs d’emploi afin de renforcer leur employabilité.
Des aides à l’emploi ciblées selon le profil que vous recrutez
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Aide financière à l'emploi - CPAS
Articles 60 et 61 : deux dispositifs du CPAS pour l’emploi
Le CPAS joue un rôle clé dans l’insertion socioprofessionnelle des personnes bénéficiaires du revenu d’intégration sociale (RIS) ou d’une aide sociale équivalente. Deux dispositifs permettent de concrétiser cette mission : l’article 60§7 et l’article 61.
L’article 60 : une mise à l’emploi via le CPAS
Dans le cadre d’un contrat « article 60 », c’est le CPAS qui devient l’employeur du bénéficiaire. L’objectif est de lui permettre d’acquérir une expérience professionnelle ou de récupérer ses droits aux allocations de chômage, pour une durée limitée correspondant au temps nécessaire à cette récupération.
Le travailleur peut être occupé directement au sein du CPAS, ou mis à disposition d’un « utilisateur externe » : une commune, une ASBL, un partenaire privé conventionné, une société à finalité sociale, une intercommunale à but social ou encore un hôpital public.
Trois conditions doivent être remplies simultanément par le bénéficiaire :
- percevoir le revenu d’intégration sociale (RIS) ou une aide sociale équivalente ;
- être inscrit au registre de la population ou des étrangers ;
- ne pas avoir droit à des allocations de chômage complètes.
L’article 61 : un coup de pouce pour l’embauche en entreprise privée
L’article 61 vise spécifiquement à encourager les entreprises privées à engager un bénéficiaire du CPAS. Ici, c’est l’entreprise elle-même qui devient l’employeur et qui paie l’intégralité du salaire du travailleur. En contrepartie, elle perçoit une prime mensuelle du CPAS pouvant atteindre 1.643,97 € pour un temps plein (montant indexé, calculé au prorata du temps de travail).
Conditions pour l’employeur :
- être en ordre de cotisations sociales ;
- engager la personne au minimum à mi-temps (CDI, CDD…) ;
- accepter un suivi social en collaboration avec le CPAS ;
- désigner un tuteur chargé d’accompagner le travailleur.
En résumé
| Article 60§7 | Article 61 | |
|---|---|---|
| Employeur | Le CPAS | L’entreprise privée |
| Objectif | Récupérer ses droits/acquérir une expérience | Faciliter l’embauche durable |
| Aide financière | — | Jusqu’à 1.643,97 €/mois pour l’entreprise |
Contacts au CPAS de Malmedy
Le service d’insertion socioprofessionnelle du CPAS de Malmedy est composé de :
- Madame Bernadette Bodson
- Madame Elif Kaynak
- Madame Pauline Pitz
- Monsieur Pierre Troupin
Adresse : Place des Arsilliers 2a, 4960 Malmedy
Téléphone général du service : 080 79 97 30
Horaires : du lundi au vendredi, 8h30-12h et 13h-16h30 (services non joignables par téléphone le mardi et le jeudi après-midi)
Pour toute demande liée à une mise à l’emploi article 60 ou 61, il est recommandé de contacter directement ce numéro pour être orienté vers la bonne personne du service.