Et si votre meilleur atout pour recruter demain était un collaborateur déjà dans vos équipes ?
Chaque année, des centaines d’entreprises accueillent des stagiaires, des apprenants en alternance ou de nouveaux travailleurs.
Ce qui fait la différence entre une intégration réussie et un échec ? Un bon tuteur.
Voici pourquoi le tutorat mérite toute votre attention — et comment le mettre en place simplement, gratuitement, et avec des avantages concrets à la clé.
Le tuteur, la pièce maîtresse de l’intégration
Le tuteur en entreprise (aussi appelé parrain, marraine, maître de stage ou accompagnateur) est la personne qui prend un stagiaire, un apprenant ou un nouveau collaborateur sous son aile. Concrètement, son rôle couvre quatre missions :
- Accueillir et intégrer le nouvel arrivant : le présenter à l’équipe, lui expliquer le fonctionnement de l’entreprise.
- Transmettre les compétences : les gestes du métier, les outils, les méthodes propres à votre organisation.
- Suivre et évaluer les progrès, avec des retours constructifs qui font grandir l’apprenant.
- Faire vivre la culture d’entreprise : les valeurs, les codes, l’esprit maison — ce qu’aucun manuel ne peut enseigner.
« J’ai trois magasins et un tuteur par magasin. C’est vraiment une plus-value du point de vue du dirigeant car je sais que je peux compter sur eux pour former les apprentis. Ils les forment comme je les ai formés et ils gagnent en autonomie. » — Sébastien
Une fonction ouverte à tout le monde
Bonne nouvelle : il n’y a pas besoin d’un titre particulier ni d’un poste de manager pour devenir tuteur. Patron, cheffe d’équipe, ouvrier expérimenté, collaborateur passionné par son métier — toute personne de l’entreprise peut endosser ce rôle.
Dans le cadre spécifique du Plan Formation-Insertion (PFI) du Forem, une seule de ces trois conditions suffit :
- détenir un certificat, brevet ou diplôme de tutorat délivré par un organisme reconnu ;
- justifier de 5 ans d’expérience dans l’entreprise (2 ans si le tuteur est lui-même issu d’une formation de chef d’entreprise) ;
- détenir un titre de validation des compétences de tuteur en entreprise.
Autrement dit : que vous ayez déjà l’expérience ou que vous souhaitiez vous former, il existe une voie d’accès pour vous.
Deux chemins, un seul objectif : bien accompagner
1. Vous voulez vous former ? L’IFAPME s’en charge, gratuitement
L’IFAPME propose une formation de base de 8 heures, entièrement gratuite, encadrée par un psychopédagogue et des intervenants de terrain. Organisée à raison d’une séance par semaine, en journée ou en soirée, à Verviers et dans la plupart des centres de formation du réseau, elle répond aux questions très concrètes que se posent tous les tuteurs : comment motiver un apprenant, comment évaluer positivement, comment éviter une rupture de contrat, comment faire en sorte que le stagiaire représente bien l’entreprise…
Des sessions spécifiques existent aussi par secteur (alimentation, construction, industrie et IT, coiffure-esthétique, secteurs verts, vente, horeca…), montées avec les fédérations professionnelles.
Et l’aspect financier n’est pas négligeable : suivre ce module de base donne droit à une attestation reconnue dans le cadre de la Prime P2 (750 €), un incitant financier wallon pour les entreprises, sous conditions.
« J’ai appris à mieux gérer tout l’aspect relationnel au sein de mon entreprise. Cela a réellement donné une nouvelle dynamique ! » — Témoignage d’un participant à la formation IFAPME
Plus d’infos et inscriptions : ifapme.be/tutorat
2. Vous avez déjà l’expérience ? Faites-la certifier avec le Consortium de Validation des compétences
Vous accompagnez déjà des stagiaires ou de nouveaux collègues depuis des années, sans jamais l’avoir sur papier ? La validation des compétences permet de transformer ce savoir-faire en reconnaissance officielle.
La démarche est simple et gratuite : un entretien préalable avec un conseiller FOREM fait le point sur votre parcours, puis vous passez une épreuve pratique d’environ 2 heures — une mise en situation professionnelle reconstituée — dans un centre agréé FOREM (il en existe une dizaine en Wallonie), ou même directement au sein de votre entreprise via une convention.
En cas de réussite, vous obtenez un Titre de compétence de « Tuteur/tutrice en entreprise », délivré au nom des trois gouvernements francophones.
Ce titre valorise le collaborateur (reconnaissance officielle, confiance en soi, légitimité face à l’apprenant) et peut aussi ouvrir droit, selon les cas, à des primes régionales ou à une réduction ONSS.
« Le Titre de compétence représente une valeur ajoutée pour les patrons d’entreprise. » — Mohammed, responsable RH et IT
Plus d’infos : validationdescompetences.be
Pourquoi investir dans le tutorat, concrètement ?
- Vous formez vos futurs collaborateurs à votre image, avec vos méthodes et vos valeurs, plutôt que d’espérer trouver le profil parfait sur le marché.
- Vous fidélisez et valorisez vos équipes : être tuteur, c’est une reconnaissance et une nouvelle compétence pour le collaborateur qui l’exerce.
- Vous renforcez votre image d’entreprise responsable et formatrice, un vrai signal positif pour attirer de futurs talents.
- Vous accédez à des soutiens financiers concrets : Prime P2, incitants liés au PFI, primes sectorielles selon votre secteur d’activité.
- C’est gratuit, accessible à tous les secteurs, et ouvert à toute personne de votre équipe.
Passez à l’action
Que vous partiez de zéro ou que vous vouliez simplement faire reconnaître une expérience déjà solide, deux portes s’ouvrent à vous : la formation IFAPME pour apprendre les bons réflexes, ou la validation des compétences pour officialiser un savoir-faire déjà là.
Envie de former vos futurs travailleurs grâce à un tuteur motivé et reconnu ?
Prenez contact avec un conseiller du Forem au 0800 93 946, ou renseignez-vous directement auprès de l’IFAPME (0800 90 133).