Vous êtes une entreprise implantée en Wallonie et souhaitez former vos (futurs) travailleurs ?
Le Forem vous propose plusieurs aides financières à la formation pour renforcer les compétences de vos équipes tout en maîtrisant vos coûts.
Investir dans la formation de vos (futurs) collaborateurs est essentiel pour rester compétitif. Grâce aux aides à la formation du Forem, vous bénéficiez d’un soutien financier concret.
Former un collaborateur
D’une valeur de 30 euros, il correspond à 1 heure de formation par travailleur.
Il existe également une déclinaison des Chèques-Formation : Chèque-Formation langue axé sur l’apprentissage des langues et Chèque-Formation éco-climat axé sur le domaine environnemental.
Former un apprenant IFAPME : ce que votre entreprise a vraiment à y gagner
Et si votre prochain collaborateur, vous le formiez vous-même, à votre image, plutôt que de partir à sa recherche sur le marché de l’emploi ? C’est tout le principe de l’alternance IFAPME : un dispositif gagnant-gagnant, où l’apprenant se forme sur le terrain chez vous tout en suivant des cours en centre, et où votre entreprise gagne un renfort motivé, formé à ses méthodes, avec un vrai coup de pouce financier à la clé.
Le principe : une semaine partagée entre entreprise et centre
L’alternance IFAPME repose sur un rythme simple : l’apprenant passe généralement 1 jour par semaine en centre de formation et 4 jours en entreprise, à vos côtés. Pour les adultes, les formations de chef d’entreprise durent en général 3 ans (réductibles à 1 ou 2 ans selon les compétences déjà acquises), tandis que les formations de coordination et d’encadrement durent 1 an.
Ce que votre entreprise y gagne
- Un collaborateur formé à votre culture, vos outils, vos méthodes — ce qui facilite souvent l’embauche définitive une fois la formation terminée.
- Un renfort concret en entreprise, sans les coûts d’un recrutement classique le temps de la formation.
- Un coût salarial allégé par rapport à un travailleur déjà qualifié.
- Des primes financières, à condition de remplir certains critères (détail ci-dessous).
Les primes, en détail : ne parlez pas d' »une seule prime IFAPME »
Contrairement à une idée reçue, il n’existe pas une prime unique de 750 € : il s’agit d’un ensemble de mécanismes différents, selon votre situation d’entreprise-formatrice et le profil de l’apprenant.
Prime P1 — pour votre tout premier apprenant
Réservée aux entreprises qui n’ont encore aucun travailleur salarié et qui forment un jeune sous contrat d’alternance pour la première fois. Montant : 750 €, versé une seule fois.
Prime P2 — pour l’encadrement par un tuteur agréé
Cette prime concerne toute entreprise-formatrice qui encadre un apprenant de 1er niveau depuis au moins 9 mois (270 jours), par l’intermédiaire d’un tuteur agréé (5 ans d’expérience et formé), et à condition que l’apprenant passe au niveau supérieur. Montant : 750 € par apprenant.
Bon à savoir : la demande d’incitant doit être introduite auprès de l’IFAPME, au moment de la signature du contrat ou au plus tard dans les 30 jours qui suivent.
Prime P3 — pour l’apprenant, pas pour vous
À noter pour info : cette prime de 750 € récompense l’apprenant lui-même lorsqu’il obtient sa certification en fin de formation. Elle ne concerne pas directement l’entreprise, mais elle contribue à motiver le jeune à aller au bout de son parcours chez vous.
Des bonus sectoriels dans certaines filières
Les secteurs de la construction, de l’électrotechnique et du bois bénéficient d’avantages spécifiques : une prime sectorielle pouvant atteindre 2.000 €, répartie sur trois ans, vient s’ajouter aux incitants généraux. Dans le secteur de la construction (CP 124), les entreprises-formatrices s’engagent même à augmenter de 100 € la rétribution mensuelle de l’apprenant.
Et pour la formation continue de vos travailleurs
Si vous souhaitez faire monter en compétences des membres déjà en poste plutôt que d’accueillir un nouvel apprenant, les centres IFAPME acceptent aussi les chèques-formation de la Wallonie — un levier à ne pas négliger pour une PME.
Vos obligations en tant qu’entreprise-formatrice
Former un apprenant, ce n’est pas seulement une opportunité : c’est aussi un engagement encadré.
- Signer un contrat d’alternance (jeune) ou une convention de stage (adulte), avec un mois d’essai après signature.
- Transmettre les compétences du métier de façon structurée, en cohérence avec les cours suivis en centre.
- Effectuer les démarches administratives : déclaration Dimona, assurance accidents du travail, respect des règles d’hygiène et de sécurité.
- Suivre l’évolution de la formation et, dans certains cas, participer à des séances de perfectionnement pédagogique.
- Désigner un tuteur — une condition indispensable pour prétendre à la prime P2 notamment.
Avant de signer : les points à vérifier
- Votre entreprise remplit-elle les conditions d’agrément requises par l’IFAPME ?
- Le métier concerné est-il bien couvert par l’offre de formation IFAPME ?
- S’agit-il d’un jeune en alternance ou d’un adulte en stage ? Les règles et les primes ne sont pas identiques selon le profil.
- Certaines conditions ont été assouplies depuis 2023 : il vaut mieux vérifier les critères actuels avec votre Référent IFAPME plutôt que de se fier à d’anciennes informations.
À noter : la Prime Incitant+ du Forem (350 €, pour les demandeurs d’emploi en formation dans un métier en pénurie) n’est plus reconduite en 2026. Seules les formations entamées avant le 31 décembre 2025 peuvent encore en bénéficier.
En résumé
Former un apprenant IFAPME, c’est investir dans un futur collaborateur à votre image, avec un accompagnement structuré et des soutiens financiers réels — à condition de bien connaître les règles du jeu. Le plus efficace reste d’en discuter directement avec votre Référent IFAPME ou le Service Alternance le plus proche, qui pourra confirmer les conditions applicables à votre situation précise et vous accompagner pas à pas dans les démarches.
Envie de former votre futur collaborateur ? Contactez le centre IFAPME le plus proche de chez vous pour évaluer les possibilités adaptées à votre secteur.
Votre contact local : le Centre IFAPME de Verviers
Pour les entreprises du territoire Malmedy-Stavelot-Stoumont-Waimes, le centre de référence est le Centre IFAPME de Verviers, qui fait partie de l’ASBL Centre IFAPME Liège-Huy-Verviers.
- Adresse : Rue de Limbourg 37, 4800 Verviers
- Téléphone : 087 32 54 54
- Jeunes (apprentissage) : app.verviers@centreifapme.be
- Adultes (chef d’entreprise / coordination et encadrement) : fce.verviers@centreifapme.be
- Formation continue : formation-continue@centreifapme.be — Magali Lardinois, 087 32 54 55, magali.lardinois@centreifapme.be
Bon à savoir : certaines formations du secteur Construction se donnent au Centre de compétence ConstruForm Verviers, à quelques centaines de mètres, rue de l’Est.